緊急事態宣言の発出を踏まえた職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防及び健康管理について[厚生労働省]

緊急事態宣言の発出を踏まえた職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防及び健康管理について


厚生労働省労働基準局長

 

新型コロナウイルス感染症の拡大防止につきましては、令和3年4月23 日に新型インフルエンザ等対策特別措置法第32 条に基づく緊急事態宣言(以下「緊急事態宣言」という。)が発出され、「新型コロナウイルス感染症対策の基本的対処方針」(新型コロナウイルス感染症対策本部決定。以下「基本的対処方針」という。)が改正されたところです。

改正後の基本的対処方針において、「職場への出勤等」につきましては、従前の感染防止のための取組の徹底等に加え、特定都道府県において、人の流れを抑制する観点から、在宅勤務(テレワーク)活用や大型連休中の休暇取得の促進等により、出勤者数の7割削減を目指すこと等とされたところです。

厚生労働省では、職場において特に留意すべき「取組の5つのポイント」の取組を一層推進するために、職場における感染防止対策の実践例(別添1)等を活用して、事業主に取組を働きかけるととともに、都道府県労働局に設置した「職場における新型コロナウイルス感染拡大防止対策相談コーナー」において、引き続き、事業主及び労働者からの相談等への対応を行うことといたします。

職場における新型コロナウイルス感染症の拡大防止につきましては、各関係団体において作成された「業種ごとの感染拡大予防ガイドライン」等を実践する際に、労働者が安全かつ安心して働ける環境づくりに率先して取り組んでいただくことについて累次にわたりお願いしてきたところですが、改めて、職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防、健康管理の強化についての留意事項等を取りまとめた下記事項について、周知をお願いいたします。

 

※以下資料内に記載の別添・参考資料(PDFファイル)は下記URLから確認いただき、ご利用ください。

 

職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防及び健康管理に関する参考資料一覧 [厚生労働省]

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_00226.html

 

 

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【厚労省】緊急事態宣言の発出を踏まえた職場における新型コロナウイルス感染症への感
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